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Arbeitszeugnis erstellen - wir machen das für Sie - individuell gestaltet und professionell erarbeitet!

 

  • Arbeitszeugnis erstellen

    ARBEITSZEUGNIS SCHREIBEN

    Obwohl Personalverantwortliche das Arbeitszeugnis eines Mitarbeiters im Wesentlichen nur 2-mal in der Hand halten - einmal bei der Durchsicht und Prüfung der Bewerbungsunterlagen und zum anderen, wenn sie eines schreiben müssen - ist die karrierebezogene Bedeutung dieses Schreibens für jeden Mitarbeiter von immenser Wichtigkeit - über alle Hierarchiestufen hinweg: also auch Führungskräfte und Fachkräfte.

    Während auf der einen Seite der mangelnde Informationsgehalt des Arbeitszeugnisses bedauert wird, werden auf der anderen Seite aus Zeitgründen meist selbst einfache Standard Dokumente erstellt. Detaillierte Zusatzinformationen finden Sie unter: Arbeitszeugnisse erstellen


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    Zeitmangel

    Oft fehlt es einfach an der notwendigen Motivation und auch Zeit, sich intensiver mit der Materie zu beschäftigen. Darüber hinaus ist ein Trend zu komplexen, aussagekräftigen Arbeitszeugnissen zu beobachten: eine Richtung, der vor allem qualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte wie auch das leitende Management gerne beim Erstellen der Zeugnisse folgen.

    Denn hierdurch können sie zukünftigen Arbeitgebern ihr Können und ihre bisherigen Leistungen aufzeigen - möglichst ohne Floskeln, sondern innerhalb eines Arbeitszeugnis, das alle Angaben mit fundierten Daten und Fakten untermauert.

Arbeitszeugnis erstellen - wichtig für die Bewerbung

 

 

 

 

 

 

 

 


    Das einfache Arbeitszeugnis schreiben

    Kaum noch ausgestellt wird das so genannte “Einfache Zeugnis”, das neben der Darstellung der ausgeführten Tätigkeiten und der Dauer der Beschäftigung keine Aussagen zur Qualifikation oder Leistungserbringung macht. Es dient - insbesondere bei kurzen Arbeitsverhältnissen - lediglich der Dokumentation der Tätigkeit. Das meist erstellte qualifizierte Arbeitszeugnis hingegen sollte auch Aufschluss geben über die Leistungsmotivation und Einsatzbereitschaft, den Arbeitserfolg und die Arbeitsweise, die fachliche und fachübergreifende Kompetenz (Soft Skills) und natürlich ein Schlüsselsatz zur Zufriedenheit des Arbeitgebers.

    Erstellt wird ein qualifiziertes Arbeitszeugnis in der Regel als Zwischenzeugnis bei einem Vorgesetzten- oder Aufgabenwechsel oder beim Ausscheiden des Arbeitnehmers.

 

Arbeitszeugnis  für Fachkräfte und Führungskräfte

 

 

     

    ARBEITSZEUGNIS BEURTEILUNGEN

    Mitarbeiter in Personalabteilungen und Personalberater sehen genauer hin: schnell wird hier zum Beispiel bei fehlenden Angaben ein Manko unterstellt.

    So kann man davon ausgehen, wenn im Arbeitszeugnis keine Informationen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeiter und externen Gesprächspartnern beurteilt wurde, dass es am angemessenen Sozialverhalten mangelte.
    Zusatzinformationen finden sie auch unter: Arbeitszeugnis schreiben
     


    arbeitszeugnis Beurteilungen

 

 

 

 


 


      ARBEITSZEUGNIS FÜR TOP MANAGER

      Auch Vorstände und Geschäftsführer sollten sich ein aussagestarkes Zeugnis, das ihre Leistungen im Unternehmen optimal wieder gibt, erstellen lassen.

      Selbst wenn besondere Ergebnisse sogar in der Öffentlichkeit wochenlang behandelt wurden, weiß in unserer schnelllebigen Zeit kaum jemand nach nur wenigen Monaten oder gar Jahren etwas darüber. Eine Karriere dauert in der Regel länger als manches Erinnerungsvermögen.

      Bitte lesen Sie hierzu auch ergänzende Informationen auf www.Manager-Zeugnis.de,
      insbesondere
      Arbeitszeugnis Führungskraft



    Arbeitszeugnis für Top Manager

     


      DAS QUALIFIZIERTE ZEUGNIS SCHREIBEN

      Die Arbeitszeugnisse repräsentieren in den Bewerbungsunterlagen die für den zukünftigen Arbeitgeber (oder für Freiberufler: Auftraggeber) wichtige Informationen zum Engagement, Arbeitsverhalten, den individuellen Leistungen und Erfolgen sowie zum Sozial- und Informationsmanagement.

      Das Zeugnis unterliegt dabei rechtlich festgelegten Normen und Inhalten. Auch für das Leitende Management, für Geschäftsführer und  Vorstandsmitglieder ist die Dokumentation ihrer Leistungen wichtig.

    Das qualifizierte Zeugnis

     

     

     

 


ZEITGEMÄSSE ARBEITSZEUGNISSE ERSTELLEN

Während noch vor wenigen Jahren Arbeitszeugnisse üblich waren, die gerade mal den Aufgabenbereich wiedergeben und - in standardisierter Form (meist über Textbausteine) - Aufschluss über die wichtigsten Leistungsvariablen geben, werden Zeugnisse mit echtem Informationswert immer gefragter.

Personalverantwortliche sind es oft leid, sich durch Unmengen an Papier in Bewerbungsunterlagen zu wühlen und doch am Ende genau so wenig wie vorher zu wissen. Eine korrekte Personalentscheidung muss abgesichert sein, immerhin ist die Neueinstellung eines Bewerbers sehr teuer.

Auch aus diesem Grund schreiben wir nur Arbeitszeugnisse, die einen Wert für den Arbeitnehmer und den zukünftigen Arbeitgeber / Leser haben.

Sie erhalten weitere Zusatzinformationen unter: Arbeitszeugnis erstellen

 

Zeitgemässe Arbeitszeungisse haben einen hohen Inforamtionswert

 

 

 

 

 

 

 

 

     

    USP Unternehmensberatung Kristin Gläser
    Kristin Gläser © 2014

Kontakt: usp@arbeitszeugnis-profi.de